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内退是什么?煤矿企业倒闭工人内退有保障吗?

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内退是什么?煤矿企业倒闭工人内退有 保障吗? 题要 内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”, “这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内 部的一种*似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位 工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人 的社会保险并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳, 一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。 在国企工作,不难见到内退这种情况,那么,内退到底 是什么呢?煤矿企业通常都是国企,内退现象更为常见,煤 矿企业倒闭工人内退有保障吗?内退职工的待遇如何呢?小 编在此整理了相关资料并给出了相关的法律条文,下面就由 来为您解答。 ▲一、▲煤矿企业倒闭工人内退有保障吗 内退, 全称 “内部退养” 或 “内退内养” 或 “离岗退养” , “这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内 部的一种*似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位 工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人 的社会保险并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳, 一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内 退设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄 5 年内等等)。 所以,这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形, 一般在国企较多,主要是对一些无法安排合适岗位但又未达 到退休年龄的老员工的过渡性办法。内退并不是真正意义上 的退休,而是“内部退养”或者“离岗退养”。办理内退的 人员不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退 费。如果本人同意,可以办理内退。如果存在强制内退的情 况,可以向本单位主管部门反映,进行沟通;也可以向当地 主管的行政部门投诉;还可以申请劳动争议仲裁。 ▲二、内退相关待遇 内退期间由企业发放生活费,在改制前的企业已办理内 退手续的,其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天 起改按文件执行,由改制后的新企业继续为其发放生活费和 缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有 关费用,并缴足有关社会保险费。 (一)改制时内退的人员,生活费由原企业*恍缕笠担 由新企业按月发放, 并且正式退休前不再追加。 生活费标准: 根据企业经济效益和工资水*,由企业和内退职工协商,按 职工本人内退前 12 个内退月的月*均工资的一定比例计发, 但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不 得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内 退职工,并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性 发放的,以后不再追加。 (二)社保金的缴纳。无论原有内退人员,还是改制时的 内退人员,均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费 按规定的缴费比例和内退前 12 个月的月*均工资以及一定 的年递增率计算预缴额,职工到龄退休或患病时按相应规定 享受有关待遇。一次性缴费有困难的,由原企业向新企业移 交等额资产,由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养 老和医保费。改制后的企业无特殊原因,均应与内退人员续 签劳动合同。 ▲如下是相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》、 《国有企业富余职工基本养老保险制度的决定》等《中华人 民共和国劳动法》、《国有企业富余职工基本养老保险制度 的决定》从 2009 年 1 月 1 日起,对距离国家法定退休年龄 5 年内(含 5 年,以下简称内退年龄)的职工,不再强制要求办 理内退,但职工可自愿申请办理内退。职工按规定办理内退 手续后,从次月起领取内退生活费,内退期间按规定继续缴 纳社会保险费(个人应缴纳的部分);从 2009 年 1 月 1 日起, 将内退职工生活费按其档案工资一定比例计算的办法调整 为比照《贵州省企业职工基本养老金计发办法》,并根据公 司的经济效益情况和承受能力,对职工内退新办法的内退生 活费按一定比例实行封控计发。即:职工月内退生活费=(基 础生活费+个人帐户生活费+过渡性生活费+各类津补贴)× 封控计发比例。 综上所述,内退就是国企针对于那些既达不到退休年 龄,又安排不了合适岗位的员工的一种*似于退休待遇的方 法。内退员工的相关待遇在上文中已详细给出,您可以根据 您个人的具体情况作为参考。以上就是关于▲煤矿企业倒闭 工人内退有保障吗相关问题的解答,更多相关知识您可以咨 询泰州律师。



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