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谈谈自己的性格类型及对未来管理工作的影响

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谈谈自己的性格类型及对未来管理工作的影响

关键字:性格 管理

影响

性格是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳 定的、具有核心意义的个性心理特征,是一种与社会相关最密切的人 格特征,在性格中包含有许多社会道德含义。性格表现了人们对现实 和周围世界的态度,并表现在他的行为举止中。性格主要体现在对自 己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。 那么,我的性格是属于什么类型的呢?为此,我去填写了一份性 格测试,得到以下的分析。

测试表明,我是属于 ENFJ 教导型——谆谆善诱地引导他人。这 种类型的人属于有温情,有同情心,反应敏捷,有责任感。非常关注

别人的情绪、需要和动机。善于发现他人的潜能,并希望能帮助他们 实现。能够成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚,对赞美和批 评都能做出积极地回应。友善好社交。在团体中能很好地帮助他人, 并有鼓舞他人的领导能力。 同时,根据大卫.凯尔西(David Keirsey)的气质与性情理论,我也 属于 “理想主义者” 。 “理想主义者” 型的人感兴趣的是事物的意义、 关系和可能性,并基于其个人的价值观念做出决定。这是一类关心个 人成长和如何理 解他人与自我的人。所以理想主义者通常能看到别 人身上的优点。 总体描述(优势): 1. 对别人的情绪敏感,能理解、体会别人的心情,善于安慰、鼓励 别人。 2. 对文字、语言敏感。 3. 善于分析、总结。 4. 善于从整体*盐帐挛铩 5. 能理解复杂的理论概念,善于将事情概念化,从中推断出原则。 6. 擅长策略性思维。

潜在的弱点 1. 有仅仅凭个人的好恶或价值观来决定事情,并希望别人也以同样 的角度或标准来处理问题的倾向。

2. 有时他们心里老想着别人的问题,可能会过于陷于其中,以至于 被其困扰。 3. 有时容易将别人或事情理想化,不够实际。 4. 不是特别善于管束和批评他人,尽管常常自我批评。有时会为了 和睦而牺牲自己的意见或利益。 5. 有些此类型成员比较容易动感情,情绪波动较大。

不能说这份测试的结果正确率是百分之百, 但它的确是击中了我 自己的某些性格特性。 比如说优势中的对文字、 语言敏感, 善于分析、 总结和擅长策略性思维。 我个人是很喜欢看书的, 只是局限在小说里, 但也正因为如此,会对文中的一些人物或者是情景进行分析与剖解, 并且,推理小说也是我的最爱。劣势中的第一点与最后一点也是我的 真实写照, 有时真的会因为个人的主观看法而影响对事物的客观分析, 同时情绪有些喜怒无常。 这种性格往往会无意中或多或少伤害身边的 人,尤其是那些在乎你和你在乎的人。那么,这些性格特征会给我日 后的管理工作造成影响吗?是利大于弊,还是,彻底毁掉我的管理生 涯呢? 什么是管理: 管理是一定组织中的管理者,通过实施计划、组织、领导和控制 来协调他人的活动, 带领人们既有效果又有效率地实现组织目标的过 程。简而言之,管理者是组织中那些指挥别人活动的人。换句话说, 管理者是组织中有下级的那些人。 管理者工作绩效的好坏直接关系着

组织的兴衰成败。 所以管理者的个性是影响管理工作成败的一个重要 因素,不可低估和轻视。 那么,我适合当一位管理者吗?想到这,我记起了我曾经参与过 的管理经历。 大二的时候,我是一个社团的副会长。当时,我们协会在东莞校 区的发展可谓是还未起步却停滞不前, 同时, 正会长又天天不见踪影, 全然不理会协会内部事务。为此,我跟其他的副会长都急坏了,内部 的管理都乱套了。当时,我扛起了管理的重任,但是很多通知与决策 还是得经过正会长的告知,为此我抱怨过,放弃过,不过还是忍着坚 持了下来。现在想想,那真是一段难忘的经历。为什么我没能够当选 正会长呢?其实,我自己也明白,我是个典型的急性子,同时野心勃 勃。总是依照情感行事,对于自己喜欢的成员大加赞赏而不喜欢的, 视为一无是处。有些决策自然就会不公*。虽然我对于自己喜欢的事 物有很高的热情,急于迎接新的挑战,但有时会做出错误的假设或过 于草率的决定而无视行为所带来的后果。所以,很多时候说要组织一 项活动,但通常都是改了又改,推了又推,最后都是泡影。对工作有 激情固然是好,但是不应该只是停留在计划,而不考虑周全,着手准 备。同时,我总想得到表扬,希望自己的才能和贡献得到赏识,可对 于批评非常脆弱,容易忧虑,感到内疚,失去自信。当压力很大时, 就会变得暴燥,慌乱、吹毛求疵。这也让我产生了一个坏毛病,心情 不好的时候就买方便面来捏。 而正会长的一些优点正是我所不具备的, 他是典型的慢性子,虽然表面上老油条一般,不过我猜测他属于有条

不紊,深思熟虑吧,不然前任会长也不会看好他。SO,人无完人,孰 能无过。希望这个经历能让我在以后的发展中得以警示。 但是, 我也有属于自己的优势。 正如测试分析所述, 我善于社交、 气宇不凡、易感应、善劝服。精力旺盛,热情洋溢,能很快理解他人 情感的需要、动机和所忧虑的事情,因此能做到与他人高度协调。同 时把注意力放在帮助他人,鼓励他人进步向上,引发出他人的最佳状 态。容易看出他人的发展潜力,并倾力帮助他人发挥潜力,是体贴的 助人为乐者。既可以做有号召力的领袖,也可以做忠实的追随者。 同时我是理想主义者,非常看重自己的价值,对自己尊重景仰的 人、事业和公司都非常忠诚。有责任感、谨慎、坚持不懈,同时对新 观点很好奇。 并且对现实以外的可能性,以及对他人的影响非常感兴趣,容易 看出他人的发展潜力和最大的优点,发现别人看不到的意义和联系, 并感到自己与万物息息相关,可以井然有序地安排生活和工作。 不过最*的一个实例中,我有一些反思。先前班里选举班干,我 由于人气不旺,票数不高,最后只得捡了一个落剩的文体委员。正因 为如此,我没有反思为什么我人气不及别人,也没有采取任何措施去 补救。只是一味的认为,反正这种班干就是挂个名而已,没有实质性 的工作。后来,学校举行校运会,我也没有参与,而是收拾包袱回家 过周末。于是在谈及这件事的时候,我妈问我,你不是文体委员吗?

怎么校运会没有留守岗位, 组织为自己的班级呐喊助威?你们班没有 人参加吗?这不就是你的工作所在吗?面对这些问题,我哑口无言。 是的,这些就是文体委员需要做的工作啊,为什么我会抱怨这只是一 些毫无实质的头衔呢?既然你选上了班干,无论是什么职位,你都应 该尽心尽力为同学服务,不能辜负当初他们对你的期望啊。想到着, 我更加明白了,任何职位都是慢慢从基层晋升上去的,只要你脚踏实 地,认真为大众服务,自然大众也会感受到你的真心,而你的人气也 会随之上升,到时候,你想要的职位就会敞开大门迎接你,越往后, 发展的空间也会越大。所以,我想自己一定要努力克服这些不好的毛 病,这毫无疑问会对自己往后的人生造成重大的影响,一失足成千古 恨,我想,自己不能够拿自己的人生当赌注。 或许我自身的性格并不完全如测试分析中优势分析得如此清晰, 但是通过周围朋友们的对自己的一些反馈,对于这份调查分析,我还 是觉得挺可靠的,一方面,最了解自己的也只能是自己,但另一方面 来说,最不了解自己的也还是自己。对了,还有一点是分析中没有提 到的, 其实我这个人很喜欢当领导, 控制欲强, 经常会指挥别人做事, 有时候气势强得会让人觉得很欠揍。不过,也正因为这一点,我猜测 对于我日后的职业生涯来讲,我可能会往经理层发展。所以,我相信 如果我能把这些优势继续发扬光大,尽量屏蔽劣势,在未来的管理生 活中,自己一定能够扎扎实实,*步青云,为社会贡献一份力量。 世界上的风云大事,归根结底,都不重要。最重要的是个人的生

活,这才是伟大变革的所在,整个未来、世界的整个历史,最终都是 对个人潜在能量的宏大总结。 ———— 卡尔.G.荣格

参考文献:百度百科 《管理学》—杨文仕




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